GenPI.co 
Jika perbedaan antara jumlah pelamar dan jumlah pekerja pensiun cukup dipertimbangkan, perusahaan harus dapat mengatasi karyawan dengan menganalisis tingkat kepuasan kerja. Informasi ini dapat pula dilihat melalui aplikasi untuk HRD. Dari sini, perusahaan dapat menilai kebutuhan akan loyalitas dan penghargaan kompetensi.
3. Hubungan antara Staf Pendukung
Yang kurang penting dalam indikator risiko Manajemen Sumber Daya Manusia adalah Rasio Tenaga Pendukung. Rasio ini dapat ditentukan dengan membagi jumlah personel pendukung yang tersedia dengan total personel perusahaan.
Metode ini dievaluasi oleh departemen SDM yang informasinya dapat diakses melalui aplikasi untuk HRD sebelum memutuskan apakah akan melakukan outsourcing perekrutan berikutnya.
BACA JUGA: 5 Manfaat Aplikasi Attendance Management untuk Perusahaan
4. Rasio Karyawan di Setiap Departemen
Indikator persentase ini merupakan salah satu indikator risiko dalam lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia.
Penting untuk mengetahui nilai persentase sehingga Anda dapat membandingkan jumlah karyawan di setiap departemen bisnis dengan jumlah total karyawan dalam periode waktu tertentu.
BACA JUGA: 4 Manfaat Aplikasi Penjualan Barang Serta Rekomendasinya
Departemen bisnis yang dirujuk di sini meliputi Departemen Keuangan, Akuntansi, Teknologi dan Informasi, Pemasaran, dan lain-lain.
5. Indeks produktivitas karyawan
Dengan pengeluaran rata-rata untuk karyawan yang menyumbang hampir 50% dari biaya operasional perusahaan, Indeks Produktivitas Karyawan adalah indeks yang menunjukkan budaya kerja karyawan dari seluruh dunia.
BACA JUGA: Warga Tidak Harus ke DPRD Banten, Cukup via Aplikasi
Indeks yang sangat kritis ini merupakan salah satu indikator risiko pengelolaan sumber daya manusia yang mempengaruhi kapabilitas perusahaan.
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News
