GenPI.co 
Aplikasi dari pihak ketiga biasanya yang berbayar juga menyediakan konsultan ahli untuk menjawab permasalahan karyawan yang ada di kantor dengan akses yang lebih nyaman keterbukaan antara manajer dan karyawan.
Hal itu akan berpengaruh pada kualitas produksi yang ada di dalam perusahaan, baik jasa maupun barang.
Human resource process management software yang diterapkan di sebuah perusahaan tentu tidak lepas dari dampak positif dan negatif.
BACA JUGA: Aplikasi Antrean Online Hampir Siap, Bayar Pajak Jadi Mudah
Terutama bagi yang menerapkan aplikasi belum lama, tentu akan ada rasa kurang nyaman dalam penggunaannya.
Dengan kata lain, meski sudah sangat terbantu, HRD tetap melaksanakan tugasnya memantau karyawan, hanya saja lebih fokus pada pengembangan.
BACA JUGA: Ini Perhitungan Lembur dan Upah Sesuai Peraturan Pakai Aplikasi
Inilah fungsi ketiga, atau manfaat yang paling besar baik bagi karyawan maupun bagi perusahaan itu sendiri.
Dengan adanya pihak ketiga dari human resource process management software tersebut, pelayanan akan lebih efektif dan lebih dekat.
BACA JUGA: 5 Hal Perlu Diperhatikan Sebelum Bayar Pajak via Aplikasi Pajak
Tujuan utama dari perangkat lunak ini bukanlah untuk menggantikan posisi HRD, akan tetapi bagian tersebut agar lebih fokus pada inovasi perkembangan karyawan.
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News
