Sistem Merit dapat Nilai Sangat Baik, Arief Beberkan Rahasianya

GenPI.co Banten - Kota Tangerang mendapat penilaian “sangat baik” dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) dalam hal penerapan Sistem Merit tahun 2020.

Untuk diketahui, nilai sangat baik Kota Tangerang pada tahun 2020 ditentukan satu tahun setelahnya, yakni tahun 2021. Sementara untuk nilai tahun 2019, ditentukan pada tahun 2020.

Berdasarkan Undang-Undang, Sistem Merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang diberlakukan secara adil dan wajar tanpa diskriminasi.

BACA JUGA:  Mantap! 6.258 Loker di Kota Tangerang Telah Terserap

Wali Kota Tangerang Arief R Wismansyah mengatakan, persyaratan untuk mendapa nilai sangat adalah harus memiliki dan menerapkan manajemen talenta dan rencana suksesi sesuai ketentuan Undang-Undang.

Hal tersebut disampaikan Arief pada saat membuka acara Sosialisasi Implementasi Sistem Merit di Lingkungan Pemerintah Kota Tangerang secara daring, Kamis (30/12).

BACA JUGA:  Kota Tangerang Tambah Gerai Vaksin, Wali Kota Ingin Percepatan

"Manajemen Talenta berfokus pada pengembangan pegawai dan calon pemimpin dalam mengantisipasi kebutuhan organisasi di masa yang akan datang serta memberi kesempatan yang luas bagi pengembangan karir seluruh pegawai," kata Arief dalam keterangan tertulisnya, Kamis (30/12).’

Arief menuturkan, ada delapan aspek dari sistem merit, yakni perencanaan kebutuhan, pengadaan, pengembangan karir, promosi dan mutasi.

BACA JUGA:  Kota Tangerang Dinobatkan Jadi Kota Terinovatif oleh Kemendagri

Selain itu, lanjut Arief, manajemen kinerja, penggajian, penghargaan dan disiplin, perlindungan dan pelayanan serta sistem informasi juga masuk ke dalam Sistem Merit.

Menurut Arief, salah satu kunci dari sistem Merit adalah kaitannya dengan sistem informasi dan Manajemen Talenta dan rencana suksesi.

Sementara itu, Kota Tangerang memiliki sistem informasi Manajemen Kepegawaian (SIMASN) yang sudah diakui secara nasional dengan diterimanya BKN Award selama 5 tahun berturut - turut.

"Sistem atau aplikasi tersebut sudah terdapat aplikasi manajemen talenta dan rencana suksesi, yang di dalamnya telah terpetakan data talenta pegawai yang diukur berdasarkan capaian kinerja serta potensi dan kompetensi pegawai," jelas Arief

Dia berharap, pegawai di Pemkot Tangerang dapat mendorong terciptanya sistem merit di lingkungan OPD masing-masing melalui peningkatan kualitas SDM. (*)